Exemple de calcul

La remise d’argent Reka est plus avantageuse que la remise d’argent comptant

Argent liquide

Argent Reka

Coûts pour l'employeur Coûts pour l'employeur
Contribution en liquide CHF 400.– Contribution: CHF 2'000.– en argent Reka avec 20 %
+ charges sociales env. 15 % CHF   60.–
Rabais:
20 % de rabais sur CHF 2'000.– CHF 400.–
- 1,5 % rabais sur CHF 2'000.– (par Reka) CHF - 30.–
Total coûts CHF 460.– Total coûts CHF 370.–

Différence CHF 90.–

Avoir pour l'employé Avoir pour l'employé
Argent liquide CHF 400.– CHF 2'000.– en argent Reka avec 20 %
- charges sociales (env. 15 %) CHF - 60.–
- impôts supplémentaire (env. 20 %) CHF - 68.– Rabais:
- 20 % de rabais sur CHF 2'000.– CHF 400.–
Total en faveur de l'employé CHF 272.– Total en faveur de l'employé CHF 400.–

Différence CHF 128.–