Exemple de calcul
La remise d’argent Reka est plus avantageuse que la remise d’argent comptant
Argent liquide
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Argent Reka
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| Coûts pour l'employeur |
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Coûts pour l'employeur |
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| Contribution en liquide |
CHF |
400.– |
Contribution: CHF 2'000.– en argent Reka avec 20 % |
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| + charges sociales env. 15 % |
CHF |
60.– |
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Rabais: |
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20 % de rabais sur CHF 2'000.– |
CHF |
400.– |
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- 1,5 % rabais sur CHF 2'000.– (par Reka) |
CHF |
- 30.– |
| Total coûts |
CHF |
460.– |
Total coûts |
CHF |
370.– |
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Différence CHF 90.–
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| Avoir pour l'employé |
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Avoir pour l'employé |
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| Argent liquide |
CHF |
400.– |
CHF 2'000.– en argent Reka avec 20 % |
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| - charges sociales (env. 15 %) |
CHF |
- 60.– |
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| - impôts supplémentaire (env. 20 %) |
CHF |
- 68.– |
Rabais: |
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- 20 % de rabais sur CHF 2'000.– |
CHF |
400.– |
| Total en faveur de l'employé |
CHF |
272.– |
Total en faveur de l'employé |
CHF |
400.– |
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Différence CHF 128.–
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